LA JOURNEE DE LA FEMME

Présentation de la journée de la femme se déroulant à Langres
 à l'espace Fernandel le jeudi 8 mars 2012

La séance débute avec Francis Coudray par la présentation de Poinfor.
description des différentes activités proposées par l'organisme de formation POINFOR:
chantiers d'insertion,
formations qualifiantes : tailleur de pierre, magasinier,  maçonnerie.
préparation au concours
remise à niveau
et diverses autres formations.
Puis la présentation des diverses organismes et les représentants du département , partenaires de cette journée :
 * Annick Vautrin : animatrice de quartiers de Langres, décédée le 06/03, un hommage luyi est rendu ce jour.
* Anne -Sophie juriste au CIDFF  loi de 1901 ( siège à Chaumont), elle travaille autour de l'accès au droit, le droit pénal, le sensibilisation auprès du public scolaire , les actions autour de la violence...Elle intervient sur l'ensemble de la Haute-Marne . L'association compte 2 salariés et des bénévoles. 
* Amnesty Internationale par Bernard Meunier situé à Langres = la mise en place des actions sont données par le secrétariat ; droit humain depuis 2005 défense de la violence des femmes.
* Patricia Andriot = responsable conseillère régionale, vice-présidente. Engagement en 2010. Pour elle l'important est de posséder une très grande volonté.
* Madame Urbaniak = présidente de TINTAMARS, à l'origine elle travaillait dans le secteur industriel. aujourd'hui elle attache une grande importance à l'Associatif (le culturel).
* Mélanie Astrudal = femme pompier, avec un parcours très difficile par rapport à l'entrée des femmes dans le milieu des hommes. Beaucoup sont recalés parce que ce sont des femmes, ou trop jeunes. Grâce à la loi de 2002,  8% de femmes sont pompiers, obligation d'intégrer des femmes.
* Anne Duvoy = présidente de "Au Coeur Des Mots", elle a mis en scène oralement des textes écrits par des stagiaires. Ceux-ci ont été mis en valeur par cette lecture.

L'après-midi a été ponctuée par les débats autour des interventions des3 femmes invitées (Pompier/présidente associative/politicienne), ponctuée par les lectures de textes. Plusieurs expositions étaient visibles dans la salle.

Le débat s'est cloturé par un mot du Maire,suivi de la député de Langres puis du préfet.

INTERVENTION C.I.D.F.F du 20/02/2012

                

Nous avons accueilli à POINFOR Anne-Sophie dans le cadre du DAFE afin de nous exposer les différentes problématiques liées à la discrimination dans toutes ses formes, qu'elles soient professionnelles ou d'ordre privé :

Voici un genre de discrimination directe !!!

Voici un genre de discrimination indirecte !!!!

                                     

     

La discrimination peut prendre différentes formes :

La discrimination est directe lorsqu’elle est délibérée et que la différence de traitement se fonde sur un critère prohibé par la loi. La discrimination est indirecte lorsqu’une disposition, un critère, une pratique apparemment neutre, est susceptible d’avoir le même impact qu’une discrimination directe et d’entraîner un effet défavorable pour une personne ou un groupe de personnes en raison d’un critère. Le harcèlement peut devenir un comportement discriminatoire lorsqu’il est lié à un critère de discrimination prohibé par la loi. Le harcèlement a pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. http://defenseurdesdroits.fr/connaitre-son-action/la-lutte-contre-les-discriminations/faq/les-differentes-formes-de)      A titre d'exemple, nous avons visionné une vidéo qui s'intitule " et si...."    Pitch : une femme se retrouve dans une entreprise et subit les outrages de ses collègues masculins par des petites moqueries et autres quolibets ne la mettant pas en valeur et surtout, elle sort d'un entretien professionnel du bureau de son patron en vue d'avoir une promotion. Va au toilettes pour femmes et là tout bascule !!! ( à vous de voir la suite.....)  (http://www.dailymotion.com/video/x9bvao_et-si-scenarios-contre-les-discrimi_shortfilms)      Il y a 18 critères principaux de discrimination : Discrimination : 5 domaines et 18 critères Discrimination Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc. 5 Domaines 1. Emploi 2. Education 3. Logement 4. Service Public 5. Bien et Service 18 critères de discrimination critères conventionnels :  1. l’orientation sexuelle 2. les mœurs 3. les opinions politiques 4. les convictions religieuses 5. les activités syndicales 6. l’apparence physique                                                                 critères de santé :    1. l’état de grossesse    2. le handicap                                         3. l’état de santé    4. les caractéristiques génétiques,    5. l’âge                                                                    critères d'état :    1. le sexe    2. l’origine    3. la situation de famille    4. l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie    5. l’appartenance vraie ou supposée à une nation    6. l’appartenance vraie ou supposée à une race    7. le patronyme.    Nous avons ensuite débattu sur les violences faites sur les femmes telles que insultes, coups et différentes pratiques telle que l’excision !         Nous remercions Anne-Sophie pour son intervention et souhaitons vivement qu'elle revienne afin de nous exposer d'autres formes de discrimination !!!

         

PERE NOEL AU CONSEIL GENERAL

L'équipe du DAFE vous adresse ses meilleurs voeux pour l'année 2012.

Le lien qui suit vous envoie sur la page du Conseil Général où vous verrez le puits animé exposé, n'hésitez-pas à aller le visiter.
http://www.haute-marne.fr/actualite/zoom-sur.../pere-noel-anime-a-la-circo-de-chaumont,2906,3779.html

A bientôt.

Les stagiaires du D.A.F.E vous souhaitent de bonnes fêtes de fin d'année

Projet Lettres au Mur

De Tous Les Stagiaires du D.A.F.E 

                                        Sans danger pour la santé c'est de la peinture alimentaire

                                      Une fois les lettres découpées elles sont poncées et peintes

                                                     Des lettres poncées et une lettre peinte

                                         une couche d’après a été faite pour que la peinture accroche mieux

                                         2 alphabets complets ont été réalisés 52 lettres au total

                                             Tout  l’alphabet a été peint par les stagiaires

                   En plus nous avons aussi réalisé 2 coffrets pour y mettre l’alphabet qui comporte 26 lettres

Projets personnels des stagiaires

Les projets personnels ont pour but de découvrir les talents cachés de chacun.

Ils peuvent ensuite les ramener chez eux 

Sauf si cela vaut dix millions d'euros !!!

 L'aigle royal de Jean-Luc

 La pyrogravure et la peinture de Vanessa 

 La pyrogravure et la peinture de Gilles 

 Le cadre en bois et la peinture d'Annie

 La fabrication de la machine à coudre faite des mains de Martine

 Maman elle fait la tête, elle n'a pas eu de bonbon !!! (dixit : Sarah !!!)

 Angélique a fait un petit tabouret magnifique que seules ses mains pouvaient maîtriser 

Patrizia et sa fameuse étagère à épices qui a failli ne plus voir le jour 

VISITE DU CONSEIL GENERAL LE 15.12.2011

Ce matin, nous sommes allés visiter le Conseil Général, nous avons été reçus par Mme POPOVA qui nous a accueillis chaleureusement et nous a emmenés dans la salle où siègent les membres de l'assemblée , ici tous les conseillers généraux .

Ces séances sont ouvertes au public

Le Conseil Général de la Haute -Marne

Les services : Qui sont mes interlocuteurs ?
Le conseil général, ce sont environ 1 200 agents répartis au sein de sept directions qui travaillent chaque jour pour améliorer le quotidien et le cadre de vie des Haut-Marnais.

Quotidiennement, sur les routes, dans les collèges, les circonscriptions d’actions sociales, aux côtés des familles, des associations, des communes, des entreprises, les agents du conseil général sont à l’écoute des besoins particuliers de chacun des Haut-Marnais.

Les agents se répartissent au sein de différentes directions, qui se répartissent les tâches et peuvent aider les habitants en leur apportant un appui technique et/ou financier.

Les instances décisionnelles

Comme dans toute administration, il existe au Conseil général une hiérarchie administrative et décisionnelle. Différents échelons préparent les votes que l’Assemblée départementale rend. Composée des 32 conseillers généraux et réunie au moins une fois par trimestre, c’est elle qui rend des décisions finales sur les projets importants tels que le budget.

Mais en amont de l’Assemblée départementale, des commissions spécialisées délibèrent pour lui rendre un avis éclairé et objectif sur tous les dossiers dont se saisit le Conseil général, qu’il s’agisse de demandes de subvention, de travaux sur les routes ou sur les bâtiments ou encore concernant les demandes d’aide sociale.

Pour aider le Conseil général à mettre en place son Programme Départemental pour l’Insertion vers l’Emploi (PDIE), le Fonds Social Européen (FSE) offre des financements complémentaires aux acteurs de l’insertion professionnelle.

Les acteurs haut-marnais de l’insertion, essentiellement des associations et des collectivités, sont invités à adresser leurs propositions et projets au Conseil général qui statuera sur leurs demandes.