Dispositif Accompagnement Formation Emploi

mardi 13 mars 2012

PLATEAU TECHNIQUE NETTOYAGE

                                    lundi 12 mars 2012

Intervention au D.A.F.E Poinfor de Mr Jean-Claude GROSS
Directeur ASNEIP Entreprise de nettoyage
               3 rue Henri matisse
               52000 chaumont
               tél: 03.25.02.49.49

Nos questions ont d'abord porté autour de l'attente d'un chef d'entreprise en terme de recrutement:

Qu'est-ce qu4un directeur d'entreprise recruteur attend ?
Les Conseils suivants ont été donnés par M. Gross :
-Etre naturel,
-Etre honnête
-Montrer qu'on s'est intéressé et renseigné sur l'entreprise.
Penser à apporter à l'entreprise sonCV avec une lettre de motivation manuscrite, le CV doit être clair et tenir sur 1 page.

L'essentiel pour Mr GROSS dans son entreprise ce n'est pas un super CV sans fautes, c'est que l'on soit une personnes de confiance, honnête et motivée.
L'entretien n'est pas une évaluation, il faut rester soi-même, ne pas craindre de poser des questions et montrer sa curiosité.
Il est normal de se détendre au fil de l'entretien mais attention à ne pas tomber dans la familiarité. Qu'on se le dise il n'est pas forcément très compliqué de faire naître une certaine complicité avec un recruteur, il suffit parfois d'un simple sourire et d'un bonjour.

La deuxième journée a tourné autour du nettoyage des locaux du DAFE, nous avons pu évaluer nos capacités concernant ce métier.

jeudi 8 mars 2012

LA JOURNEE DE LA FEMME

Présentation de la journée de la femme se déroulant à Langres
à l'espace Fernandel le jeudi 8 mars 2012

La séance débute avec Francis Coudray par la présentation de Poinfor.
description des différentes activités proposées par l'organisme de formation POINFOR:
chantiers d'insertion,
formations qualifiantes : tailleur de pierre, magasinier, maçonnerie.
préparation au concours
remise à niveau
et diverses autres formations.
Puis la présentation des diverses organismes et les représentants du département , partenaires de cette journée :
* Annick Vautrin : animatrice de quartiers de Langres, décédée le 06/03, un hommage luyi est rendu ce jour.
* Anne -Sophie juriste au CIDFF loi de 1901 ( siège à Chaumont), elle travaille autour de l'accès au droit, le droit pénal, le sensibilisation auprès du public scolaire , les actions autour de la violence...Elle intervient sur l'ensemble de la Haute-Marne . L'association compte 2 salariés et des bénévoles.
* Amnesty Internationale par Bernard Meunier situé à Langres = la mise en place des actions sont données par le secrétariat ; droit humain depuis 2005 défense de la violence des femmes.
* Patricia Andriot = responsable conseillère régionale, vice-présidente. Engagement en 2010. Pour elle l'important est de posséder une très grande volonté.
* Madame Urbaniak = présidente de TINTAMARS, à l'origine elle travaillait dans le secteur industriel. aujourd'hui elle attache une grande importance à l'Associatif (le culturel).
* Mélanie Astrudal = femme pompier, avec un parcours très difficile par rapport à l'entrée des femmes dans le milieu des hommes. Beaucoup sont recalés parce que ce sont des femmes, ou trop jeunes. Grâce à la loi de 2002, 8% de femmes sont pompiers, obligation d'intégrer des femmes.
* Anne Duvoy = présidente de "Au Coeur Des Mots", elle a mis en scène oralement des textes écrits par des stagiaires. Ceux-ci ont été mis en valeur par cette lecture.

L'après-midi a été ponctuée par les débats autour des interventions des3 femmes invitées (Pompier/présidente associative/politicienne), ponctuée par les lectures de textes. Plusieurs expositions étaient visibles dans la salle.

Le débat s'est cloturé par un mot du Maire,suivi de la député de Langres puis du préfet.

mardi 21 février 2012

INTERVENTION C.I.D.F.F du 20/02/2012

Nous avons accueilli à POINFOR Anne-Sophie dans le cadre du DAFE afin de nous exposer les différentes problématiques liées à la discrimination dans toutes ses formes, qu'elles soient professionnelles ou d'ordre privé :

Voici un genre de discrimination directe !!!

Voici un genre de discrimination indirecte !!!!

La discrimination peut prendre différentes formes :

La discrimination est directe lorsqu’elle est délibérée et que la différence de traitement se fonde sur un critère prohibé par la loi.
La discrimination est indirecte lorsqu’une disposition, un critère, une pratique apparemment neutre, est susceptible d’avoir le même impact qu’une discrimination directe et d’entraîner un effet défavorable pour une personne ou un groupe de personnes en raison d’un critère.
Le harcèlement peut devenir un comportement discriminatoire lorsqu’il est lié à un critère de discrimination prohibé par la loi. Le harcèlement a pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
http://defenseurdesdroits.fr/connaitre-son-action/la-lutte-contre-les-discriminations/faq/les-differentes-formes-de)

A titre d'exemple, nous avons visionné une vidéo qui s'intitule " et si...."

Pitch : une femme se retrouve dans une entreprise et subit les outrages de ses collègues masculins par des petites moqueries et autres quolibets ne la mettant pas en valeur et surtout, elle sort d'un entretien professionnel du bureau de son patron en vue d'avoir une promotion. Va au toilettes pour femmes et là tout bascule !!! ( à vous de voir la suite.....)

(http://www.dailymotion.com/video/x9bvao_et-si-scenarios-contre-les-discrimi_shortfilms)

Il y a 18 critères principaux de discrimination :

Discrimination : 5 domaines et 18 critères

Discrimination

Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc.

5 Domaines

1. Emploi

2. Education

3. Logement

4. Service Public

5. Bien et Service

18 critères de discrimination

critères conventionnels :

1. l’orientation sexuelle

2. les mœurs

3. les opinions politiques

4. les convictions religieuses

5. les activités syndicales

6. l’apparence physique

critères de santé :

1. l’état de grossesse

2. le handicap

3. l’état de santé

4. les caractéristiques génétiques,

5. l’âge

critères d'état :

1. le sexe

2. l’origine

3. la situation de famille

4. l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie

5. l’appartenance vraie ou supposée à une nation

6. l’appartenance vraie ou supposée à une race

7. le patronyme.

Nous avons ensuite débattu sur les violences faites sur les femmes telles que insultes, coups et différentes pratiques telle que l’excision !

Nous remercions Anne-Sophie pour son intervention et

souhaitons vivement qu'elle revienne afin de nous exposer

d'autres formes de discrimination !!!

mardi 3 janvier 2012

PERE NOEL AU CONSEIL GENERAL

L'équipe du DAFE vous adresse ses meilleurs voeux pour l'année 2012.

Le lien qui suit vous envoie sur la page du Conseil Général où vous verrez le puits animé exposé, n'hésitez-pas à aller le visiter.
http://www.haute-marne.fr/actualite/zoom-sur.../pere-noel-anime-a-la-circo-de-chaumont,2906,3779.html

A bientôt.