INTERVENTION C.I.D.F.F du 20/02/2012

                

Nous avons accueilli à POINFOR Anne-Sophie dans le cadre du DAFE afin de nous exposer les différentes problématiques liées à la discrimination dans toutes ses formes, qu'elles soient professionnelles ou d'ordre privé :

Voici un genre de discrimination directe !!!

Voici un genre de discrimination indirecte !!!!

                                     

     

La discrimination peut prendre différentes formes :

La discrimination est directe lorsqu’elle est délibérée et que la différence de traitement se fonde sur un critère prohibé par la loi. La discrimination est indirecte lorsqu’une disposition, un critère, une pratique apparemment neutre, est susceptible d’avoir le même impact qu’une discrimination directe et d’entraîner un effet défavorable pour une personne ou un groupe de personnes en raison d’un critère. Le harcèlement peut devenir un comportement discriminatoire lorsqu’il est lié à un critère de discrimination prohibé par la loi. Le harcèlement a pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. http://defenseurdesdroits.fr/connaitre-son-action/la-lutte-contre-les-discriminations/faq/les-differentes-formes-de)      A titre d'exemple, nous avons visionné une vidéo qui s'intitule " et si...."    Pitch : une femme se retrouve dans une entreprise et subit les outrages de ses collègues masculins par des petites moqueries et autres quolibets ne la mettant pas en valeur et surtout, elle sort d'un entretien professionnel du bureau de son patron en vue d'avoir une promotion. Va au toilettes pour femmes et là tout bascule !!! ( à vous de voir la suite.....)  (http://www.dailymotion.com/video/x9bvao_et-si-scenarios-contre-les-discrimi_shortfilms)      Il y a 18 critères principaux de discrimination : Discrimination : 5 domaines et 18 critères Discrimination Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc. 5 Domaines 1. Emploi 2. Education 3. Logement 4. Service Public 5. Bien et Service 18 critères de discrimination critères conventionnels :  1. l’orientation sexuelle 2. les mœurs 3. les opinions politiques 4. les convictions religieuses 5. les activités syndicales 6. l’apparence physique                                                                 critères de santé :    1. l’état de grossesse    2. le handicap                                         3. l’état de santé    4. les caractéristiques génétiques,    5. l’âge                                                                    critères d'état :    1. le sexe    2. l’origine    3. la situation de famille    4. l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie    5. l’appartenance vraie ou supposée à une nation    6. l’appartenance vraie ou supposée à une race    7. le patronyme.    Nous avons ensuite débattu sur les violences faites sur les femmes telles que insultes, coups et différentes pratiques telle que l’excision !         Nous remercions Anne-Sophie pour son intervention et souhaitons vivement qu'elle revienne afin de nous exposer d'autres formes de discrimination !!!

         

PERE NOEL AU CONSEIL GENERAL

L'équipe du DAFE vous adresse ses meilleurs voeux pour l'année 2012.

Le lien qui suit vous envoie sur la page du Conseil Général où vous verrez le puits animé exposé, n'hésitez-pas à aller le visiter.
http://www.haute-marne.fr/actualite/zoom-sur.../pere-noel-anime-a-la-circo-de-chaumont,2906,3779.html

A bientôt.

Les stagiaires du D.A.F.E vous souhaitent de bonnes fêtes de fin d'année

Projet Lettres au Mur

De Tous Les Stagiaires du D.A.F.E 

                                        Sans danger pour la santé c'est de la peinture alimentaire

                                      Une fois les lettres découpées elles sont poncées et peintes

                                                     Des lettres poncées et une lettre peinte

                                         une couche d’après a été faite pour que la peinture accroche mieux

                                         2 alphabets complets ont été réalisés 52 lettres au total

                                             Tout  l’alphabet a été peint par les stagiaires

                   En plus nous avons aussi réalisé 2 coffrets pour y mettre l’alphabet qui comporte 26 lettres

Projets personnels des stagiaires

Les projets personnels ont pour but de découvrir les talents cachés de chacun.

Ils peuvent ensuite les ramener chez eux 

Sauf si cela vaut dix millions d'euros !!!

 L'aigle royal de Jean-Luc

 La pyrogravure et la peinture de Vanessa 

 La pyrogravure et la peinture de Gilles 

 Le cadre en bois et la peinture d'Annie

 La fabrication de la machine à coudre faite des mains de Martine

 Maman elle fait la tête, elle n'a pas eu de bonbon !!! (dixit : Sarah !!!)

 Angélique a fait un petit tabouret magnifique que seules ses mains pouvaient maîtriser 

Patrizia et sa fameuse étagère à épices qui a failli ne plus voir le jour 

VISITE DU CONSEIL GENERAL LE 15.12.2011

Ce matin, nous sommes allés visiter le Conseil Général, nous avons été reçus par Mme POPOVA qui nous a accueillis chaleureusement et nous a emmenés dans la salle où siègent les membres de l'assemblée , ici tous les conseillers généraux .

Ces séances sont ouvertes au public

Le Conseil Général de la Haute -Marne

Les services : Qui sont mes interlocuteurs ?
Le conseil général, ce sont environ 1 200 agents répartis au sein de sept directions qui travaillent chaque jour pour améliorer le quotidien et le cadre de vie des Haut-Marnais.

Quotidiennement, sur les routes, dans les collèges, les circonscriptions d’actions sociales, aux côtés des familles, des associations, des communes, des entreprises, les agents du conseil général sont à l’écoute des besoins particuliers de chacun des Haut-Marnais.

Les agents se répartissent au sein de différentes directions, qui se répartissent les tâches et peuvent aider les habitants en leur apportant un appui technique et/ou financier.

Les instances décisionnelles

Comme dans toute administration, il existe au Conseil général une hiérarchie administrative et décisionnelle. Différents échelons préparent les votes que l’Assemblée départementale rend. Composée des 32 conseillers généraux et réunie au moins une fois par trimestre, c’est elle qui rend des décisions finales sur les projets importants tels que le budget.

Mais en amont de l’Assemblée départementale, des commissions spécialisées délibèrent pour lui rendre un avis éclairé et objectif sur tous les dossiers dont se saisit le Conseil général, qu’il s’agisse de demandes de subvention, de travaux sur les routes ou sur les bâtiments ou encore concernant les demandes d’aide sociale.

Pour aider le Conseil général à mettre en place son Programme Départemental pour l’Insertion vers l’Emploi (PDIE), le Fonds Social Européen (FSE) offre des financements complémentaires aux acteurs de l’insertion professionnelle.

Les acteurs haut-marnais de l’insertion, essentiellement des associations et des collectivités, sont invités à adresser leurs propositions et projets au Conseil général qui statuera sur leurs demandes.

Visite du plateau technique hôtellerie et restauration

le 9 novembre 2011 :
Nous sommes partis de poinfor à 9h15 afin de nous rendre au C.F.A. de Chaumont où Monsieur Abbes Djanti nous a accueilli dans une salle de cours aménagée en pièce de réception. Là, se trouvait disposé un petit déjeuner digne des grands hôtels servi par un apprenti serveur très discret ( dans le bon sens du terme bien sûr !).




Une fois le petit déjeuner terminé, monsieur Djanti nous a donné des informations quant à sa fonction au sein de l'établissement.
Nous avons ensuite continué la visite des différents locaux, et essentiellement la cuisine collective et traditionnelle. Nous nous sommes vite aperçu que la différence était majeure en ce qui concerne les conditions d'hygiènes qui étaient plus drastiques en cuisine pour les collectivités que pour la cuisine traditionnelle.
Par exemple: contrairement à la restauration traditionnelle, nous n'avons pas pu franchir le seuil de la cuisine, interdite à toute personne étrangère aux services (les tenues de travail -charlotte/blouse/chaussons- étant éxigées pour l'entrée dans la cuisine).
Un délicieux repas nous attendait vers les 12h30 où le personnel était au garde à vous et aux petits soins pour nous accueillir (métier oblige !)





Pour conclure la visite, nous avons rejoins Monsieur Djanti dans les locaux de l'école de la deuxième chance "E2C" afin qu'il nous explique son fonctionnement ainsi que son but.
Nous sommes rentrés à 16h00 dans les locaux de poinfor avec le sourire aux lèvres.
Nous tenons à remercier châleureusement Monsieur Djanti ainsi que le personnel de la section hôtellerie restauration qui ont tout mis en oeuvre pour que nous passions un excellent moment.